A veces no entiendo la forma de evaluar al personal en la empresa en donde trabajo. Entiendo que los resultados importan, pero también sé que el trabajo debe ser valorado. En Febrero del próximo año cumplo tres años en la empresa, tengo el último año y 10 meses trabajando fuera de mi ciudad. Cada vez tengo más responsabilidades que de una u otra manera me aseguro de cumplir. Le he dedicado mucho de mi vida al trabajo, motivo por el cual he perdido una que otra cosa, y ganado 6 kilos en el último año. Me considero una persona muy responsable, sé cuáles son mis prioridades y cuando sé que tengo que terminar algo lo hago.
Hago cosas que no me piden pero sé que son importantes para la compañía. Dedico mi esfuerzo, mi sueño y mi tranquilidad a mi trabajo. Hay días en los que no duermo por preocupación o estrés, cada fin de mes evalúo lo que se hizo, lo que se logró. Hago enemil cosas para demostrar mi liderazgo, mi trabajo y a veces de verdad siento que no es apreciado.
Siento que la gente trabaja desmotivada por metas que a veces creo inalcanzables. No porque no se haga el trabajo, sino porque a veces así es y por más esfuerzo que se haga es la realidad. No expreso mis inquietudes, me quedo callada, aunque muchas veces de haber dicho algo sé que la cosa hubiera sido distinta.
Todos los días me levanto motivada, tratando de lograr un resultado que se espera, y lucho contra marea para alcanzarlo. A veces de verdad siento que lo que hago todos los días es algo que ahí queda, que pocos reconocen. Día con día me enfrento a nuevos retos, algunos que crean miedo en mí. Quisiera gritar a los cuatro vientos y que me escucharan, quisiera demostrar algo de debilidad, quisiera no quedarme callada en esos momentos importantes.
Estoy orgullosa de lo que he hecho, de lo que he logrado. Y sí, de repente necesito escuchar que estoy haciendo buen trabajo, pues no soy de palo.
Quisiera que esto llegara a quien tiene que leerlo, pero sé que aquí se quedará.
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